调入和聘用的区别?

调入和聘用都是人员进入单位的方式，但性质不同。调入是内部调动，人员已在系统内，通过手续转岗；聘用是外部招聘，单位直接从社会吸纳新成员。调入涉及编制转移，聘用多为合同制。调入流程相对简单，聘用需经过笔试、面试等环节。调入人员原待遇保留，聘用人员按新标准定薪。

区别

调入：指已在某单位工作的人员，通过组织程序转到另一个单位。调入人员有正式编制，工资、工龄连续计算，手续由上级部门审批。常见于政府机关、事业单位内部，比如从A部门调到B部门，或从甲单位调到乙单位。调入不改变身份，属于系统内流动。

聘用：指单位直接向社会招聘人员，签订劳动合同。聘用人员多为合同制，待遇按合同约定，编制和福利可能不如正式编制。企业、学校常用此方式招人，比如公司招聘程序员，学校聘用代课老师。聘用需经过公开选拔，双方平等协商。