激励与考核的区别?

激励是激发人的内在动力，让人主动追求目标；考核则是评估工作成果，判断是否达标。前者关注积极性和热情，后者关注标准和结果。

区别

激励：通过奖励、认可等方式，让人产生工作热情。比如公司发奖金、表扬优秀员工，能让人更愿意投入。激励侧重“让人想做”，效果长期，能提升团队凝聚力。数字显示，受激励的员工工作效率提高3成以上。

考核：用明确标准衡量工作完成情况。比如每月检查销售数据，看是否达到目标。考核侧重“必须做到”，结果直接与奖惩挂钩。考核结果清晰，但过度依赖会让人只关注数字，忽视创新。