佣金制和奖金制的区别?

佣金制和奖金制都是激励员工的方式，但佣金制直接与销售业绩挂钩，按比例提成；奖金制则基于整体表现或特定目标发放，不一定直接与销售额关联。

区别

佣金制：佣金制是按销售额的一定比例计算报酬，多卖多得。比如卖出10万元商品，按5%提成，就能得到5000元。这种方式激励员工积极推销，适合销售岗位，收入波动较大，业绩好时收入高，业绩差时收入低。

奖金制：奖金制是根据团队或个人达成目标后发放固定金额奖励，比如完成季度目标发2万元奖金。这种方式更注重整体表现，收入相对稳定，但激励效果不如佣金制直接，适合需要团队协作的岗位。