应付职工薪酬和应付工资一样吗?

应付职工薪酬和应付工资不完全一样。应付工资是应付职工薪酬的一部分，主要指员工的基本工资、奖金等直接劳动报酬。应付职工薪酬的范围更广，还包括福利费、社保、住房公积金等非直接劳动报酬。

区别

应付工资：指企业应支付给员工的直接劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。这部分薪酬与员工的实际工作时间和业绩直接挂钩，计算方式相对固定。例如，员工月薪5000元，加上加班费800元，应付工资就是5800元。这部分支出直接影响企业的直接人工成本。

应付职工薪酬：是一个更广泛的概念，除了应付工资外，还包括企业为员工提供的各种福利和保障。比如企业为员工缴纳的社保、住房公积金、医疗保险、带薪休假、节日福利等。这部分支出虽然不直接体现在工资单上，但也是企业必须承担的人工成本。例如，员工工资5000元，企业还需额外承担约1500元的社保和公积金费用，这些都属于应付职工薪酬。