宝洁社招与校招区别是什么?

宝洁社招和校招的主要区别在于招聘对象、流程和经验要求。校招针对应届毕业生，侧重潜力和学习能力；社招面向有工作经验的人，看重实际技能和行业背景。校招流程标准化，包含笔试、多轮面试；社招更灵活，可能直接安排业务面试。校招起薪统一，社招薪资根据经验谈判。两者都重视宝洁价值观，但社招需快速产出业绩。

区别

校招：主要面向应届大学生，要求35岁以下，通过校园宣讲会收集简历。流程包括在线测评、小组面试、经理面试和终面，全程约2个月。培训体系完善，新人从助理岗位起步，薪资固定，每年调薪1-2次。晋升速度较快，3-5年可升至经理级。更注重学习能力和团队合作精神，适合长期培养。

社招：针对1年以上工作经验者，年龄放宽至40岁。通过猎头或官网投递，简历筛选后直接业务面试，1-2周完成。薪资根据过往业绩定档，年终奖浮动大。入职即承担具体项目，需3个月内独立负责工作。晋升看年度考核结果，优秀者2年可晋升。更看重行业资源和问题解决能力，适合快速补充业务短板。