聘用和录用有什么不同?

聘用和录用都是企业招人的环节，但阶段不同。录用是初步选择，确定候选人符合基本要求；聘用则是正式签订合同，建立劳动关系。录用后不一定聘用，可能因背景调查或体检未通过而终止；但聘用前必须经过录用。

区别

录用：企业筛选简历和面试后，发出录用通知，表示愿意考虑该候选人。此时双方尚未正式合作，候选人可接受或拒绝。录用后需完成背景调查、体检等流程，全部通过才能进入聘用阶段。整个过程约1-2周，重点考察候选人的资格和匹配度。

聘用：企业与候选人签订劳动合同，明确薪资、岗位、期限等细节。此时双方建立正式劳动关系，员工需遵守公司制度，企业需支付工资和社保。聘用后员工正式入职，开始履行工作职责，合同期限通常1-3年，期间双方需按约定履行义务。