岗位胜任力与职责的区别在于?

岗位胜任力指员工完成工作所需的能力和素质，如技能、知识、经验等；职责则是岗位需要承担的具体任务和工作内容。胜任力是“能做什么”，职责是“做什么”。

区别

岗位胜任力：员工具备的综合能力，包括专业技能、沟通能力、解决问题的能力等。比如销售岗位需要谈判技巧和客户服务意识，这些能力帮助员工高效完成任务。胜任力是动态的，可以通过培训和经验积累提升，直接影响工作质量和效率。

职责：岗位明确的工作范围和任务，比如会计负责记账、报税，教师需要备课、授课。职责是静态的，由公司规定，员工必须完成。职责清晰度直接影响团队协作和组织效率，是考核员工的基本标准。