工勤岗绩效和管理岗绩效一样吗?

工勤岗绩效和管理岗绩效不一样。工勤岗主要看具体工作完成情况，比如任务数量、质量；管理岗侧重团队成果、决策效果。两者考核重点不同，工勤岗偏执行，管理岗偏统筹。

区别

工勤岗绩效：考核实际工作成果，比如清洁工打扫区域面积、维修工处理故障数量。绩效直接与工作量挂钩，完成10间房间清洁或修复5台设备算达标。评价标准简单，主要看任务是否按时按量完成，不需要考虑团队协作或战略目标。

管理岗绩效：考核团队整体表现和决策效果，比如部门业绩提升、项目按时交付。绩效与下属工作质量、资源分配效率相关，带领团队完成年度目标或优化3个工作流程算达标。评价复杂，需要兼顾短期成果和长期发展，涉及沟通协调和战略规划。