人力资源与办公室哪个部门好?

人力资源和办公室部门各有优势，选择取决于个人兴趣和能力。人力资源更侧重与人打交道，负责招聘、培训等；办公室则偏向行政支持，处理日常事务。前者需要沟通技巧，后者需要细心和组织能力。

对比

人力资源：这个部门主要处理员工相关事务，比如招聘新人、组织培训、解决员工问题。工作内容需要很强的沟通能力，经常与人交流，帮助员工成长。部门氛围比较活跃，适合喜欢社交、有耐心的人。每年处理几百份简历，安排几十场培训，工作节奏较快。

办公室：这个部门负责日常行政事务，比如文件管理、会议安排、物资采购等。工作内容比较固定，需要细心和条理性，确保办公室运转顺畅。部门环境相对安静，适合喜欢稳定、注重细节的人。每月处理上千份文件，组织十几次会议，工作压力较小。