薪酬和绩效哪个模块好?

薪酬模块更稳定直接，绩效模块则更灵活激励。选择取决于公司需求：注重员工稳定性选薪酬，强调积极性选绩效。

对比

薪酬模块：薪酬按固定周期发放，金额明确，员工收入可预测。每月工资包含基本工资和补贴，计算简单，不涉及复杂考核。员工只需完成本职工作，收入不受他人表现影响。适合追求稳定、不喜欢竞争的团队。

绩效模块：绩效根据工作成果发放，金额浮动，激励性强。季度或年度考核时，超额完成任务可获奖金，未达标则扣减。员工需主动争取目标，收入与个人贡献直接挂钩。适合追求高回报、愿意承担压力的团队。