任职先公布还是先上任?

任职应该先公布再上任。公布能让公众知晓人选，增加透明度和信任感，避免信息不透明引发猜测。同时，公布后接受社会监督，有助于发现问题并及时调整，确保人选合适。

对比

先公布：通过正式渠道提前公布人选，公众能了解背景和资质，增强程序的公正性。这种做法让信息公开透明，减少暗箱操作的可能，也给人选时间准备适应新角色。公布期间如有异议，社会可以反馈，促进更科学决策。

先上任：直接上任后再公布，可能导致信息滞后，公众对人选缺乏了解，容易产生质疑。这种做法容易引发信任危机，甚至因信息不对称导致工作阻力。上任后公布，若出现问题，调整成本更高，影响整体效率和公信力。