薪资保密好还是透明好?

薪资保密和透明各有优劣。保密能减少同事间的攀比，维护团队和谐；透明则能促进公平，激励员工提升自己。选择哪种方式取决于公司文化和员工需求。

对比

薪资保密：公司不让员工互相打听工资。好处是避免同事因为薪资差距产生矛盾，保持工作氛围融洽。员工可以专注自身工作，不用分心比较。缺点是员工不清楚自己的薪资是否合理，容易产生不公平感。

薪资透明：公司公开所有人的薪资标准。好处是员工清楚薪资规则，知道如何提升收入，激励大家努力工作。缺点是薪资差距大时，低薪员工可能感到不满，影响团队士气。