转业士官是聘用制还是事业编制好?

转业士官选择聘用制还是事业编制，取决于个人职业规划。事业编制提供稳定工作环境和福利保障，适合追求长期稳定的人；聘用制灵活性高，薪资待遇可能更好，适合想快速提升收入或适应市场变化的人。

对比

事业编制：工作稳定，有固定工资和五险一金，退休后待遇较好。工作内容相对固定，晋升空间有限，但工作压力小，适合注重安全感的人。薪资增长缓慢，但福利完善，每年带薪假期多，适合长期发展。

聘用制：薪资结构灵活，绩效奖金占比高，收入上限较高。合同期限固定，续签存在不确定性，适合年轻、有冲劲的人。工作内容可能更市场化，晋升机会多但竞争激烈，适合追求快速成长的人。