常年招聘还是长年招聘?

常年招聘指公司持续需要人才，岗位空缺随时补充；长年招聘则强调招聘周期长，覆盖全年多个阶段。两者在时间持续性上相似，但侧重点不同。

对比

常年招聘：企业业务稳定扩张，技术部门每年新增5-8个岗位，人力资源部全年开放投递通道。这种模式适合互联网公司，能快速响应项目需求，保持团队活力。招聘流程简化，面试安排灵活，平均周期缩短到15天。

长年招聘：大型制造企业年度招聘计划分3个阶段，春季校招、社会招聘和储备人才选拔。每个阶段持续2个月，全年累计发布职位200余个。这种模式注重人才储备，需提前制定预算，面试官团队固定，考核标准统一。