人力资源外包和劳务派遣哪个好?

人力资源外包和劳务派遣各有优势，选择哪种取决于企业具体需求。外包适合希望专注核心业务的企业，能降低管理成本；派遣则适合短期项目或灵活用工，用工风险较低。企业需根据规模、业务性质和成本预算综合判断。

对比

人力资源外包：企业将部分职能（如招聘、薪酬）交给专业机构处理。外包后企业无需组建团队，节省人力成本约30%，但需支付服务费。外包机构负责员工管理，企业只需监督结果，适合长期稳定需求。缺点是沟通成本高，若服务商质量不佳可能影响效率。

劳务派遣：企业通过派遣公司临时借用员工，适用于短期项目或季节性用工。企业按实际用工人数支付费用，无需承担社保等长期支出，灵活性高。但派遣员工归属感弱，可能影响团队稳定性，且需遵守严格法规，违规风险较大。