财务做工资还是人力?

财务做工资更注重数据准确性和合规性，人力做工资更关注员工体验和个性化需求。

对比

财务：财务处理工资时，会严格核对考勤、社保、个税等数据，确保每一分钱都符合公司规定和税法要求。他们用Excel或专业软件计算工资，出错率低于千分之一。财务还负责发放工资和报税，流程固定，每年处理12次。

人力：人力处理工资时，会主动解答员工关于工资条的问题，比如补贴、奖金的计算方式。他们了解每位员工的情况，如婚假、产假期间的工资调整。人力还负责工资调研，确保公司薪资在市场上具有竞争力，每年至少分析2次行业数据。