固定工资和绩效工资哪个好些?

固定工资和绩效工资各有优势，选择哪种更好取决于个人偏好和工作性质。固定工资提供稳定收入，适合追求安全感的人；绩效工资则能激励多劳多得，适合有能力追求更高收入的人。

对比

固定工资：每月收入固定，不受工作表现影响，生活规划更简单。比如每月发8000元，无论任务完成多少，金额不变。这种模式让人安心，适合喜欢稳定、不喜欢压力的人。缺点是收入上限明显，超额努力不会带来额外回报。

绩效工资：收入与工作成果挂钩，干得多赚得多。比如完成10个任务得5000元，多完成5个任务多加2500元。这种模式激励人努力，适合有竞争力、追求高收入的人。缺点是收入不稳定，任务少时可能只有5000元，生活压力较大。