工勤编制和合同工哪个好?

工勤编制和合同工各有优劣，选择哪个更好取决于个人需求。工勤编制更稳定，福利待遇好，但灵活性差；合同工工资可能更高，但工作不稳定，福利较少。

对比

工勤编制：工勤编制属于正式员工，工作稳定，不用担心失业。工资按固定标准发放，每年有带薪年假，还有五险一金等保障。工作内容固定，适合追求安稳的人。晋升机会相对较少，调动岗位需要经过审批流程。

合同工：合同工按合同约定工作，工资可能根据岗位和市场行情浮动，有时能拿到更高报酬。工作时间灵活，适合喜欢自由的人。但合同到期后可能不再续签，工作没有长期保障。福利待遇通常不如编制内员工，比如年假天数少。