职场多干活还是少干活?

在职场中，多干活能积累经验、提升能力，但少干活可以避免过度劳累、保持工作热情。关键在于平衡，根据任务优先级和自身状态灵活调整，既不消极怠工，也不盲目透支。

对比

多干活：主动承担额外任务，能快速熟悉业务流程，掌握新技能。比如参与3个项目后，解决问题的能力明显增强，同事也更愿意协作。但长期超负荷工作可能导致效率下降，甚至影响健康。

少干活：专注核心职责，减少无效加班，保持精力充沛。比如每天完成2项重点任务，留出时间学习或休息，反而能提升专注力。但若过于保守，可能错失成长机会，被团队边缘化。