运营和人力资源哪个适合毕业生?

运营和人力资源都适合毕业生，具体取决于个人兴趣和能力。运营更注重数据分析和执行，适合喜欢解决问题的人；人力资源侧重沟通和协调，适合擅长人际交往的人。

对比

运营：工作节奏快，需要处理大量数据，制定活动方案，优化产品流程。每天接触不同任务，压力较大，但成长迅速，1-2年可独立负责项目。适合逻辑思维强、抗压能力好的人。

人力资源：主要负责招聘、员工培训、薪酬管理等工作，需要耐心和细致。沟通频繁，处理人际关系，节奏相对稳定。适合亲和力强、善于倾听的人，职业发展路径清晰，3-5年可升至管理岗。