工会经费按应发数还是实发数计提?

工会经费应按应发工资数计提，这样能确保工会组织有稳定的资金来源，保障各项活动的正常开展。

对比

应发工资数计提：按员工未扣除任何费用前的工资总额计算，比如基本工资、奖金、津贴等全部包含在内。这种方法计提的经费固定，不受员工个人扣款影响，工会资金更稳定。全年按12个月计提，每月金额相同，便于预算管理。

实发工资数计提：按员工实际到手工资计算，已经扣除了社保、个税等款项。这种方法计提的经费较少，因为实发金额往往比应发金额低20%到30%。如果员工当月扣款多，工会经费就会减少，可能影响工会活动的开展。