西门子和abb哪个待遇好?

西门子和ABB的待遇各有优势，具体取决于职位、地区和个人绩效。西门子在薪资结构上更注重基础工资和长期福利，比如补充养老金和住房补贴。ABB则倾向于提供较高的绩效奖金和灵活的激励计划，尤其在技术岗位和新兴市场。两家公司都有完善的培训体系和职业发展通道，但西门子的员工整体稳定性更高，而ABB的国际化机会更多。

对比

西门子：西门子的薪资体系以稳定著称，基础工资在行业内处于中上水平，年终奖约为2-4个月工资。福利方面，公司提供补充医疗保险、年度体检和带薪年假15天以上。技术岗位的员工还能享受项目奖金和专利奖励，工作5年以上可获得额外的长期服务津贴。整体工作节奏偏慢，加班较少，适合追求平衡生活的员工。

ABB：ABB的薪资更具竞争力，尤其是销售和研发岗位，绩效奖金可达年薪的30%以上。公司提供弹性工作制和远程办公选项，部分岗位还有海外派遣津贴。福利方面，ABB注重年轻员工需求，比如健身房会员和团队建设基金。不过，薪资波动较大，受项目周期和市场环境影响明显，适合追求高回报和挑战的职场人。