选聘和招聘哪个好?

选聘和招聘各有优势，选聘适合内部提拔，注重员工潜力和忠诚度；招聘适合外部引入，带来新鲜血液和多元技能。选择哪种方式取决于企业当前需求，缺人手时招聘效率高，需要稳定团队时选聘更合适。

对比

选聘：企业从内部员工中选拔人才，流程短，成本低。员工熟悉公司文化，上手快，能快速填补空缺。比如技术岗位选聘老员工，3天就能接手项目，培训时间节省一半。团队凝聚力强，新晋升员工更有归属感，离职率低。

招聘：面向社会公开招人，选择范围广，能招到专业对口的优秀人才。比如设计岗位招聘，10个简历里能挑出2个经验丰富的候选人。新员工带来不同行业经验，激发团队创新。但适应期长，新人需要1-2个月熟悉公司流程，初期效率可能不如老员工。