职业技能是面试好还是笔试好?

职业技能评估中，面试更注重实际操作和沟通能力，适合考察灵活性和应变力；笔试则侧重理论知识和标准化答案，适合评估基础扎实程度。两者各有优势，选择取决于岗位需求。

对比

面试：通过面对面交流，直接观察应聘者的表达逻辑、解决问题的思路和团队协作潜力。比如销售岗位需要快速反应，面试能模拟真实场景，给出即兴案例，评分更灵活。面试还能发现简历外的特质，如学习热情和抗压能力，但耗时较长，主观性较强。

笔试：以试卷形式系统考察专业知识和计算能力，结果客观公正。技术岗位如程序员，笔试能快速验证代码功底，题量可达20题，覆盖广。评分标准统一，适合大规模筛选，但无法测试实际操作和临场发挥，可能让擅长理论但实践弱的人通过。