综合管理部和人事部哪个权力大?

综合管理部和人事部的权力大小取决于公司规模和组织架构。在小型企业，人事部可能更直接掌握员工招聘、薪酬等核心事务；在大型企业，综合管理部统筹行政、后勤等全局事务，权力范围更广。两者权力各有侧重，难以简单比较大小。

对比

综合管理部：负责公司日常运营，包括办公环境维护、物资采购、会议组织等事务。管理范围覆盖多个部门，协调性强，尤其在大型企业中，直接影响公司运转效率。权力体现在资源调配和流程优化上，能推动跨部门合作。

人事部：专注人才管理，涵盖招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。直接决定员工职业发展和薪酬水平，对公司人才结构有决定性影响。在人员密集型企业，人事部的决策直接影响团队稳定性和执行力。