绿地香港与绿地哪个公司待遇好?

绿地香港作为独立运营的上市公司，薪酬体系更市场化，核心岗位薪资高于集团平均水平；而绿地集团总部福利更完善，但基层岗位薪资增长较慢。

对比

绿地香港：薪资结构以绩效奖金为主，每年调薪幅度在5-8%，高管年薪可达百万级别。员工享有补充医疗保险和海外培训机会，但加班文化较重，年均加班时长约800小时。公司近年推行股权激励，核心员工持股比例达3-5%。

绿地集团：薪资构成固定部分占比高，调薪周期为每年一次，平均涨幅4-6%。福利包含免费工作餐和年度体检，但项目奖金发放延迟较常见，平均拖欠周期2-3个月。员工培训体系成熟，每年提供不少于40小时的带薪学习时间。