应付工资按应发还是实发计提?

应付工资按应发工资计提。

对比

应发工资计提：企业根据员工的全额工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等，即使实际发放时扣除社保或个税，计提基数仍是未扣除前的金额。这样做能准确反映人工成本总额，便于财务核算和预算管理。比如月薪8000元，扣除社保后实发7000元，计提时仍按8000元入账。

实发工资计提：以员工实际到手金额为基数，扣除社保、个税等项目后计算。这种方式简化了账务处理，但会导致人工成本数据不完整，无法真实反映企业承担的全部用工支出。长期看，可能影响成本分析和利润计算的准确性。