利润分配要每月做还是年底做?

利润分配可以每月做，也可以年底做，具体看公司需求。每月分配能及时激励团队，适合现金流稳定的业务；年底分配便于核算全年业绩，适合项目制或季节性强的企业。

对比

每月分配：每月分一次利润，团队能快速拿到奖励，工作积极性高。比如销售团队每月达标就能拿到提成，干劲更足。但计算频繁，财务工作量大，适合小团队或业务简单的公司。

年底分配：一年结算一次，财务工作量小，能全面评估全年业绩。全年利润汇总后分配，更公平，适合业务复杂或跨季度项目的公司。但员工要等一年才能拿到钱，短期激励效果差。