招聘外部人才还是内部提拔更合适?

招聘外部人才和内部提拔各有优势，选择哪种方式取决于公司具体需求。外部人才带来新思维和技能，适合创新岗位；内部提拔则节省成本，提升员工忠诚度，适合需要稳定性的职位。

对比

外部人才：公司能快速获得新鲜血液，引入行业前沿经验。新员工不受现有流程束缚，敢于挑战传统做法。招聘周期约2-3个月，薪资普遍比内部员工高20%-30%。但新人需要时间适应文化，初期可能影响团队效率。

内部提拔：员工熟悉公司运作，上手快，培训成本降低50%以上。晋升能激励团队，离职风险减少。不过内部人才可能缺乏外部视角，创新思维有限。晋升后需重新分配原岗位工作，短期可能造成人力紧张。