社招跟校招哪个工资高?

社招工资普遍高于校招，主要因为社招人员已有工作经验，能直接创造价值，企业愿意支付更高薪资。校招新人需要培养期，起薪较低但成长空间大。

对比

社招：社招人员通常工作2年以上，熟悉行业流程，能快速上手项目。企业招聘时更看重实际能力，薪资普遍比校招高30%-50%。比如同样岗位，社招可能开15k月薪，而校招只有8k。社招者还能凭借过往业绩谈判薪资，跳槽时涨幅明显。

校招：校招应届生缺乏经验，起薪较低。企业需要投入资源培训，初期薪资多在5k-10k之间。但校招胜在成长潜力，3年后薪资可能翻倍。校招还有户口、住房补贴等隐形福利，长远看性价比不错。