计件工资和固定工资哪个好些?

计件工资和固定工资各有优势，适合不同人群。计件工资能多劳多得，适合追求高收入、愿意付出更多劳动的人；固定工资收入稳定，适合喜欢安稳、不愿承担风险的人。选择哪种工资制度，主要看个人的工作习惯和收入目标。

对比

计件工资：按完成的工作量计算报酬，干得多赚得多。比如快递员送一单挣1元，送100单就有100元收入。这种工资制度能激励人努力工作，适合体力好、效率高的人。但收入不稳定，遇到订单少或身体不适时，收入可能大幅减少。

固定工资：每月拿固定金额，不管工作量多少。比如文员每月3000元，即使某天只处理少量文件，收入也不变。这种工资制度收入稳定，适合追求安稳的人。但干多干少收入一样，可能让人缺乏动力，工作效率容易下降。