一年十二薪好还是十六薪好?

一年十二薪是固定月薪的12倍，适合收入稳定的人；十六薪包含4个月额外奖金，适合业绩好或公司效益好的情况。

对比

一年十二薪：收入稳定，每月到账金额固定，适合喜欢安全感的人。年终奖按月薪计算，不会因业绩波动影响全年收入，但额外收入较少。适合工作内容固定、不依赖提成的人，比如行政或技术岗位。

一年十六薪：全年收入更高，多出4个月工资可能来自绩效或公司利润。适合销售或业绩导向的岗位，奖金部分能激励多赚钱。但收入不稳定，业绩差时奖金可能减少，适合愿意承担风险换取更高回报的人。