肯德基中是星级全星级好升迁管理组还是出纳好升迁?

肯德基的管理组升迁机会比出纳更多。管理组负责门店运营，涉及人员管理、销售目标达成等核心工作，晋升通道清晰，表现优秀者可快速晋升为店长或区域经理。而出纳岗位主要负责收银和账目，工作内容相对固定，晋升空间有限，通常只能转向其他财务或行政岗位。

对比

管理组：管理组需要学习门店运营全流程，包括员工排班、库存管理、客户服务等。晋升考核注重综合能力，如团队领导力和业绩达成。优秀员工6-12个月可晋升助理，2-3年成为店长。薪资涨幅大，福利完善，还能积累餐饮行业管理经验。

出纳：出纳工作集中在收银和账目核对，重复性高，技能提升空间小。晋升依赖财务知识或内部转岗，平均需3年以上才能转向更高职位。薪资涨幅缓慢，工作内容单一，长期发展容易陷入瓶颈。