严厉考核还是严肃考核?

严厉考核侧重高压手段，强调惩罚和强制执行；严肃考核注重规范性和原则性，强调公平和责任。前者容易引发抵触，后者更利于长期发展。

对比

严厉考核：以扣分、降职为主要手段，设定极高标准，不达标直接处罚。员工如考试不及格就扣工资，迟到一次就通报批评。这种考核短期内见效快，但员工压力大，容易产生抵触情绪，离职率上升。团队氛围紧张，创新动力不足。

严肃考核：以明确规则和客观评价为核心，考核前公开标准，过程中记录事实，结果有反馈渠道。员工表现差时，先分析原因再制定改进计划，如连续3个月未达标才调整岗位。这种考核注重长期发展，员工认可度高，团队凝聚力强，但见效较慢，需要持续投入管理精力。