泰康人寿和中国人寿哪个待遇好些?

泰康人寿和中国人寿待遇各有优势，具体选择需看个人需求。泰康人寿薪资结构灵活，新人成长快，福利补贴多；中国人寿品牌大，稳定性强，老员工福利丰厚。建议根据职业规划和发展方向对比选择。

对比

泰康人寿：薪资采用底薪加提成模式，新人首年月薪约8000元，季度奖金可达5000元。福利包含交通补贴、餐补和年度体检，入职即享五险一金。培训体系完善，晋升周期平均2年，适合追求快速成长的人士。

中国人寿：薪资结构固定，老员工月薪普遍1万元以上，年终奖约3个月工资。福利补充医疗保险和企业年金，工作环境稳定。晋升需考核业绩，周期3-5年，适合重视长期保障的员工。