调动与辞职重新入编哪个好?

调动和辞职重新入编各有优劣。调动适合希望保留工龄和编制的人，流程较快但机会有限；辞职重新入编选择面广，但需重新考试，风险较高。个人需根据职业规划、家庭情况及岗位稳定性综合判断。

对比

调动：调动是单位内部调整，不改变编制身份，工龄连续计算，手续相对简单。适合已经在体制内工作、希望换岗位但不想放弃稳定编制的人。但调动名额少，竞争激烈，且跨单位调动难度大，需原单位和新单位同时同意。

辞职重新入编：辞职后可自由选择单位，参加公开招考机会多，能跳出原单位限制。但需重新考试，通过率低，且辞职期间无收入，编制中断可能影响福利。适合有明确目标单位、愿意冒险的人，但需承担时间和经济成本。