教师招聘笔试和面试哪个重要?

教师招聘中，笔试和面试都重要，但面试更关键。笔试筛选基础能力，面试考察教学实践和综合素质，决定最终录取。

对比

笔试：笔试主要考核教育理论、学科知识和写作能力，题量固定，答案标准。考生需系统复习，掌握知识点。笔试分数达标才能进入面试环节，是基础门槛。

面试：面试通过试讲、答辩等形式，评估教学技能、应变能力和职业素养。考官更看重实际表现，如课堂互动、语言表达和仪态仪表。面试成绩占比高，直接影响录取结果。