外包和正式员工哪个好找工作?

外包岗位需求量大，入职门槛低，适合快速积累经验；正式员工岗位稳定，福利好，但竞争激烈，要求更高。选择取决于个人职业目标和当前能力。

对比

外包岗位：企业为控制成本常外包非核心业务，如客服、数据录入等。这类岗位招聘频繁，入职流程简单，1-2周即可上岗。薪资按项目结算，每月收入波动较大，但能接触不同行业项目，适合短期过渡或技能提升。社保公积金可能由第三方机构缴纳，保障程度较低。

正式员工岗位：企业核心业务岗位如研发、管理类招聘严格，需笔试面试，流程长达1个月。薪资结构固定，月薪加年终奖，年收入比外包高20%-30%。五险一金按全额工资缴纳，带薪年假15天起，职业发展路径清晰，适合长期规划。但要求本科以上学历和相关工作经验，竞争比例达10:1。