员工工资表应该由财务造还是人力资源造?

员工工资表应该由人力资源部门制作，因为人力资源部门更熟悉员工的具体信息，如考勤、绩效和岗位调整等。财务部门负责发放工资，但基础数据应由人力资源提供，确保数据准确性和及时性。

对比

人力资源部门：人力资源部门掌握员工的全部信息，包括入职时间、岗位变动、请假记录等。这些数据直接影响工资计算，比如加班费、补贴和扣款。人力资源部门每月更新员工信息，确保工资表的基础数据准确无误。同时，人力资源部门能及时处理员工的工资疑问，提高员工满意度。

财务部门：财务部门负责工资发放和账务处理，但缺乏员工日常信息的实时掌握。财务部门主要关注金额的准确性和税务合规性，比如个税计算和社保缴纳。如果由财务部门制作工资表，可能因信息不全导致错误，比如漏算加班费或误填岗位工资。财务部门更擅长资金管理，而非员工数据维护。