招聘时更重视人品还是能力?

招聘时人品和能力都很重要，但人品更基础。能力可以培养，人品却难改变。一个能力强但人品差的人，可能破坏团队；而人品好的人，即使能力稍弱，也愿意学习合作，长期看更可靠。

对比

人品：人品好的员工诚实守信，做事踏实，遇到问题不推卸责任。他们尊重同事，遵守公司规则，能建立信任关系。比如，按时完成工作、主动帮助同事、不泄露机密，这些行为看似小事，却能稳定团队氛围，减少内耗。长期来看，人品好的员工离职率低，公司管理成本也更少。

能力：能力强的员工专业过硬，能快速解决问题，带来实际效益。比如，技术岗位需要编程能力，销售岗位需要沟通技巧，这些直接关系到业绩。能力突出的员工能推动项目进展，甚至为公司创造突破。但能力若缺乏人品约束，可能为了业绩走捷径，损害公司利益或团队和谐。