薪酬是保密好还是公开好?

薪酬公开更利于公平透明，减少猜忌，促进员工积极性；保密则可能引发不信任，但能避免攀比。

对比

公开薪酬：员工清楚薪资结构，知道努力方向，减少私下打听。公司薪酬标准明确，晋升加薪有据可依，员工更有动力。比如销售岗位，业绩与工资挂钩，公开后大家目标一致，团队协作更顺畅。

保密薪酬：员工不用比较收入，减少心理不平衡。公司管理更灵活，可根据个人情况调整薪资，避免因公开引发矛盾。比如技术岗位，不同项目贡献不同，保密能保护员工隐私，专注工作。