hr喜欢在职还是离职?

HR更倾向于招聘离职员工，因为这类人工作经验丰富，能快速适应岗位需求。

对比

离职员工：这类人已经积累了一定的工作经验，上手快，不需要企业花费太多时间培训。他们对行业有深入了解，能直接为公司创造价值。离职原因往往与个人发展相关，而非能力问题，稳定性较高。企业招聘这类人风险小，回报快。

在职员工：这类人需要企业从其他公司挖角，过程复杂，成本高。他们可能面临原公司的挽留，入职后还需适应新环境。虽然潜力大，但短期内难以发挥最大价值。企业需要投入更多资源培养，回报周期较长。