绩效与提成哪一种更好?

绩效和提成各有优势，选择哪种更好取决于具体工作性质和目标。绩效制适合需要团队协作或长期稳定性的岗位，提成制则更适合个人能力强、业绩可量化的销售类工作。

对比

绩效制：以固定工资加奖金为主，考核标准包括工作质量、团队协作和目标完成度。这种模式收入稳定，压力较小，适合需要持续积累的工作。员工更注重长期发展，收入波动不大，但激励效果相对较弱。

提成制：收入直接与销售业绩挂钩，多劳多得。这种模式激励性强，能快速提升工作动力，适合追求高回报的人。收入波动较大，业绩差时可能影响生活稳定性，但成功时回报丰厚。