财务科和绩效办哪个好?

财务科和绩效办各有优势，选择取决于个人职业规划。财务科负责资金管理、报表编制，适合喜欢稳定数据工作的人；绩效办侧重考核设计、目标评估，适合擅长分析沟通的人。两者都是企业核心部门，发展前景都不错。

对比

财务科：工作内容以数字为主，每天处理账目、预算、税务等事务。需要细心和耐心，工作节奏相对固定。职业路径清晰，可考取会计职称，晋升到财务经理或总监。薪资稳定，但创新空间较小，重复性工作较多。适合喜欢按部就班、追求稳定的人。

绩效办：核心是制定考核标准、分析员工表现、推动目标达成。需要较强的逻辑思维和沟通能力，常与各部门打交道。工作灵活性高，能接触企业管理核心，但压力较大，需应对各部门反馈。晋升方向如人力资源总监或运营总监，薪资增长潜力大，但初期可能不如财务科稳定。适合喜欢挑战、善于协调的人。