严格考核和正向激励哪个更好?

严格考核和正向激励各有优势，关键在于使用场景和对象。严格考核适合需要高精度执行的工作，能快速纠正错误；正向激励适合创新性工作，能激发主动性。两者结合效果最佳，但需平衡使用。

对比

严格考核：通过明确标准和奖惩机制，确保工作按时按质完成。比如工厂质检环节，每件产品必须符合20项指标，不合格立即返工。这种方式能减少失误，提升效率，但长期使用会让员工感到压力，降低工作热情。

正向激励：通过奖励优秀表现，激发员工内在动力。比如销售团队达成目标后，额外发放奖金或带薪假期。这种方式能营造积极氛围，增强团队凝聚力，但若标准不清晰，可能导致员工只做表面工作，忽视深层问题。