面试谈薪资税前还是税后好?

面试谈薪资时，税前薪资更透明，便于比较不同公司的真实收入水平；税后薪资更贴近实际到手金额，但可能忽略五险一金等隐性福利。建议优先明确税前薪资，再确认扣除项目，避免误解。

对比

税前薪资：数字清晰，便于横向对比不同公司的薪酬结构。比如8000元税前薪资，无论扣除多少社保公积金，基础金额一致。但实际到手金额受地区政策影响，北京和上海的扣除额可能差几百元，容易让人困惑真实收入。

税后薪资：直接反映每月实际到账的钱，更贴近生活开销。比如7000元税后薪资，能明确知道房租、生活费的压力。但不同公司福利差异大，有的提供补充医疗或住房补贴，税后相同的人实际购买力可能相差上千元。