hrbp和招聘经理哪个好?

HRBP和招聘经理各有优势，选择哪个更好取决于个人职业规划和兴趣。HRBP更注重员工发展和组织管理，需要深入了解业务；招聘经理专注于人才引进，目标明确。两者都是HR领域的重要岗位，发展前景都不错。

对比

HRBP：HRBP需要贴近业务部门，解决实际问题，比如员工关系、绩效管理、培训发展等。工作内容多样，涉及面广，适合喜欢沟通、协调的人。薪资水平较高，但需要具备较强的业务理解能力。职业发展路径可以向HR总监或业务负责人方向转型。

招聘经理：招聘经理主要负责人才招聘，包括需求分析、渠道拓展、面试筛选等。工作目标清晰，成果容易量化，适合喜欢结果导向的人。压力较大，尤其在人才紧缺时。薪资与招聘业绩挂钩，晋升路径可以是招聘总监或人力资源负责人。