薪酬是保密还是公开好?

薪酬公开好，能促进公平透明，减少猜疑，激励员工提升能力。

对比

公开薪酬：公司内部薪资一目了然，员工清楚自己的位置和努力方向。差距大时，大家会主动学习技能争取加薪。团队协作更顺畅，因为收入透明减少了不必要的比较和矛盾。比如某互联网公司实行薪资公开后，员工主动参加培训的增加了30%，整体效率提升明显。

保密薪酬：公司担心员工知道彼此薪资后产生不满，所以选择保密。但这样容易滋生猜疑，有人觉得领导偏心，有人怀疑同事靠关系。员工不清楚自己的薪资是否合理，缺乏奋斗动力。比如某制造企业因薪资不透明，离职率上升了20%，新人入职后也常打听工资，影响团队氛围。