聘用制跟劳务派遣工哪个好?

聘用制和劳务派遣工各有优劣。聘用制稳定性高，福利待遇好，适合长期发展；劳务派遣工灵活性大，入职门槛低，但工作保障较弱。选择哪种取决于个人需求和企业安排。

对比

聘用制：员工直接与用人单位签订合同，享受五险一金、带薪年假等福利，工作稳定，职业发展路径清晰。工资由企业直接发放，收入有保障，但解雇程序较严格，跳槽需重新适应新环境。适合追求稳定和长期发展的求职者。

劳务派遣工：员工与劳务公司签订合同，被派遣到企业工作，工资由劳务公司发放。入职快，岗位选择多，但福利可能不完善，工作稳定性差，随时可能被调岗或解雇。适合需要短期工作或灵活就业的人群。