人事经理跟hrbp哪个职位高?

人事经理和HRBP的职位高低取决于公司架构和具体职责。人事经理通常负责传统的人事管理，如招聘、薪酬、员工关系等；HRBP则更聚焦于业务部门的人力资源支持，成为业务伙伴。在大型企业中，HRBP可能直接向高管汇报，职位更高；而在中小型企业，人事经理的职责更全面，职位可能更高。

对比

人事经理：主要负责公司整体人事事务，包括招聘流程、员工培训、薪酬福利管理、劳动合同签订等。这个职位需要处理大量日常行政工作，确保人事制度合规。人事经理通常需要5年以上经验，管理10人以下团队。薪资范围在15万到25万之间，晋升路径多为人事总监或行政总监。

HRBP：专注于对接特定业务部门，理解业务需求并提供人力资源解决方案。工作内容包括人才发展、组织变革、绩效管理支持等。HRBP需要深入业务一线，具备较强的沟通和问题解决能力。一般要求3年以上HR经验，薪资在18万到30万之间，职业发展可向HRD或业务负责人方向迈进。